CLASIFICACIÓN
DE LAS GENERACIONES HUMANAS, SU
RELACIÓN CON LAS TECNOLOGÍAS Y EL MUNDO LABORAL
Autora
Lcda. Blanca Parra
Diciembre,
2018
Las generaciones humanas es una investigación
realizada en la Universidad de Michigan
sustentada por Empresas, que consiste en destacar las características, los
comportamientos, aptitudes, el origen étnico, la cultura, educación, laboral-
profesional, orientación sexual, habilidades, destrezas, creatividad, acceso a
las tecnologías, emprendimiento de cómo cada generación han asumido los
diferentes cambios sociales en las etapas o periodos que les ha tocado convivir.
Los investigadores han realizado siete clasificaciones,
relacionadas con la fecha de nacimiento entre los que se destacan las
siguientes generaciones:
·
Generación Interbellum (1900-1914)
·
Generación Grandiosa
(1915-1925)
·
Generación Silenciosa
(1926-1945)
·
Generación Baby
Boomers (1946-1960)
·
Generación X (1961-1981)
·
Millenials
Generación Y (1982-2000)
·
Generación Centenials (2001- 2018)
Las
generaciones han asumido cambios que se han originado en la sociedad, llegando
a evolucionar en diversos aspectos como en el área educativa, área profesional
y el ámbito laboral, adaptándose a las innovaciones tecnológicas o creaciones
propias de cada periodo. En esta clasificación se analizan las características
y convivencias de cuatro generaciones que se relacionan actualmente en el
mercado laboral y se conectan con el modo en que se desenvuelven en las
organizaciones.
Generación Baby Boomers:
Características:
Son
adictos (as) al trabajo
Le dedican poco tiempo al ocio y a la
actividad recreativa
Las
mujeres de esta generación aún se incorporan al campo laboral.
No
es fácil para ellas cambiar con su ideal de familia tradicional, y empezar a
romper estructuras.
A
nivel profesional solo un grupo se interesa por actualizarse en el campo de las
tecnologías.
En
el campo educativo evitan el uso de las tecnologías.
Los
y las profesionales en las distintas carreras, se actualizan y tienen acceso a
las tecnologías formando parte de su vida laboral
Generación X se
caracteriza por lo siguiente:
Características:
Grandes
cambios sociales surgieron en esa etapa, nacieron en la fase de inicio del
internet y la tecnología.
Las
mujeres y hombres de esta generación son trabajadores que logran el
equilibrio y son felices.
equilibrio y son felices.
A
esta generación se les llamo generación perdida o generación Peter Pan
Puede
convivir equilibradamente en relación a la tecnología y la vida social activa.
En
sus relaciones laborales respetan las jerarquías institucionales.
Equilibran
las energías entre sus hijos y el ocio.
Generación
Millenials Y
Características:
Se
caracterizan por ser desafiante y retadores
Los
ideales para ellos no son importantes, son individualistas y lo cuestionan todo.
Son
capaces de demandar sino le dan el empleo por su forma de ser.
La
generación X, se tapan sus tatuajes, en cambio los ( Y) los exhiben
Muestran
poco interés por la lectura, su escritura es pésima.
Están
adaptados al uso de las tecnologías, la vida virtual es una extensión a la vida
real.
Son
reservados a la hora de exponer sus actividades o asuntos personales en las
redes.
Generación
Centenails
Características:
Son
amantes de la tecnología pasaron por todas los equipos tecnológicos, son
usuarios de las salas de chat, y el mundo virtual
Les
agrada viajar, conocer el mundo y subir fotos en las redes
Son
creativos, emprendedores, autodidacta aprenden por tutoriales.
Usan
todas las tecnologías la mayor parte del tiempo, las usan en sus estudios y se
conectan para comunicarse con sus compañeros por largas horas
Aún
no están en el campo laboral, pero les preocupa encontrar un trabajo acorde a
sus gustos.
Cuando
estudian, pueden estar interactuando con varios equipos al mismo tiempo.
En
conclusión en el ámbito laboral o en cualquier organización las tecnologías
están inmersa son parte del futuro, las sociedades deben adaptarse a los
cambios, los profesionales deben actualizarse para estar en la vanguardia de la
era virtual.
Autora
Lcda. Blanca Parra
Diciembre,
2018
Las generaciones humanas es una investigación
realizada en la Universidad de Michigan
sustentada por Empresas, que consiste en destacar las características, los
comportamientos, aptitudes, el origen étnico, la cultura, educación, laboral-
profesional, orientación sexual, habilidades, destrezas, creatividad, acceso a
las tecnologías, emprendimiento de cómo cada generación han asumido los
diferentes cambios sociales en las etapas o periodos que les ha tocado convivir.
Los investigadores han realizado siete clasificaciones,
relacionadas con las fechas de nacimientos entre los que se destacan las
siguientes generaciones:
·
Generación Interbellum (1900-1914)
·
Generación Grandiosa
(1915-1925)
·
Generación Silenciosa
(1926-1945)
·
Generación Baby
Boomers (1946-1960)
·
Generación X (1961-1981)
·
Millenials
Generación Y (1982-2000)
·
Generación Centenials (2001- 2018)
Las
generaciones han asumido cambios que se han originado en la sociedad, llegando
a evolucionar en diversos aspectos como en el área educativa, área profesional
y el ámbito laboral, adaptándose a las innovaciones tecnológicas o creaciones
propias de cada periodo. En esta clasificación se analizan las características
y convivencias de cuatro generaciones que se relacionan actualmente en el
mercado laboral y se conectan con el modo en que se desenvuelven en las
organizaciones.
Generación
Baby Boomers:
Características:
Son
adictos (as) al trabajo
Le dedican poco tiempo al ocio y a la
actividad recreativa
Las
mujeres de esta generación aún se incorporan al campo laboral.
No
es fácil para ellas cambiar con su ideal de familia tradicional, y empezar a
romper estructuras.
A
nivel profesional solo un grupo se interesa por actualizarse en el campo de las
tecnologías.
En
el campo educativo evitan el uso de las tecnologías.
Los
y las profesionales en las distintas carreras, se actualizan y tienen acceso a
las tecnologías formando parte de su vida laboral
Generación X se
caracteriza por lo siguiente:
Características:
Grandes
cambios sociales surgieron en esa etapa, nacieron en la fase de inicio del
internet y la tecnología.
Las
mujeres y hombres de esta generación son trabajadores que logran el
equilibrio y son felices.
equilibrio y son felices.
A
esta generación se les llamo generación perdida o generación Peter Pan
Puede
convivir equilibradamente en relación a la tecnología y la vida social activa.
En
sus relaciones laborales respetan las jerarquías institucionales.
Equilibran
las energías entre sus hijos y el ocio.
Generación
Millenials Y
Características:
Se caracterizan por ser desafiante y retadores
Los
ideales para ellos no son importantes, son individualistas y lo cuestionan todo.
Son
capaces de demandar sino le dan el empleo por su forma de ser.
La
generación X, se tapan sus tatuajes, en cambio los ( Y) los exhiben
Muestran
poco interés por la lectura y su escritura es pésima.
Están
adaptados al uso de las tecnologías, la vida virtual es una extensión a la vida
real.
Son
reservados a la hora de exponer sus actividades o asuntos personales en las
redes.
Generación
Centenails
Características:
Son
amantes de la tecnología pasaron por todas los equipos tecnológicos, son
usuarios de las salas de chat, y el mundo virtual
Les
agrada viajar, conocer el mundo y subir fotos en las redes
Son
creativos, emprendedores, autodidacta aprenden por tutoriales.
Usan
todas las tecnologías la mayor parte del tiempo, las usan en sus estudios y se
conectan para comunicarse con sus compañeros por largas horas
Aún
no están en el campo laboral, pero les preocupa encontrar un trabajo acorde a
sus gustos.
Cuando
estudian, pueden estar interactuando con varios equipos al mismo tiempo.
En
conclusión en el ámbito laboral o en cualquier organización las tecnologías
están inmersa son parte del futuro, las sociedades convienen adaptarse a los
cambios, los profesionales deben actualizarse para estar en la vanguardia de la
era virtual.
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